Soho獵頭陸續(xù)“退場”，企業(yè)招人別踩坑！選對獵頭公司才靠譜 前幾天和一位做Soho獵頭的朋友喝茶，他說這大半年撐得特別累。以前手里有幾個老客戶，單子接不過來，現(xiàn)在客戶要么不
升職變“小領(lǐng)導(dǎo)”卻焦慮？獵頭幫你來梳理 不少職場精英熬到升職，以為能卸下壓力，可真正接手“小領(lǐng)導(dǎo)”角色后，卻陷入新的困擾。之前專注做好本職工作就行，現(xiàn)
想辭職又怕失業(yè)？獵頭幫你跳出職場內(nèi)耗 職場總是殘酷的，它是一座新時代圍城。失業(yè)率高企，大家愈發(fā)珍視工作機會，但寫字樓里的職場人，卻總想著逃離。年初的職場大爽文，到熱度居高不下的辭職是最好的醫(yī)美，打工
高度敏感者別慌！職場里這股“敏感力”能發(fā)光，獵頭幫你用好它 作為資深獵頭，我近幾年接觸過不少高度敏感的職場人。起初有人會擔(dān)心，自己容易察覺細(xì)節(jié)、在意他人感受的特質(zhì)，會不會影響
優(yōu)秀獵頭到底有多懂行業(yè)？做到怎樣才算是優(yōu)秀獵頭？ 我從日常和企業(yè)、職場人的接觸中發(fā)現(xiàn)，大家對招聘或跳槽經(jīng)常是存在著許多的顧慮，這就需要聊聊專業(yè)獵頭的價值了。很多企業(yè)HR跟我吐槽，招核心崗位時，要么摸
獵頭遇到的那些職場卷王，加班都素小CASE！這些看不見的習(xí)慣卷死一堆人 做獵頭這八年，見過太多職場人把“卷”等同于熬夜加班。但真正讓企業(yè)眼前一亮的候選人，往往贏在那些看不見的
職場哪有什么不可替代？！獵頭告訴你，真正關(guān)鍵的是你的核心競爭力！ 回想這些年，我做獵頭也有十年了，常被候選人問“能不能做到不可替代”。其實職場里沒有絕對不可替代的人，但有能讓
職場內(nèi)卷嚴(yán)重，獵頭告訴你如何避免精神內(nèi)耗？ 我剛做獵頭那會，職場精神內(nèi)耗特別嚴(yán)重?？偧m結(jié)給候選人發(fā)的消息夠不夠?qū)I(yè)，擔(dān)心推薦的人不符合客戶預(yù)期，晚上躺著還在想沒完成的事，越想越焦慮。后來在獵頭公司待
面試后等通知=石沉大海？資深獵頭教你3招跟進技巧，成功率直接提升30%！ 我做獵頭這行快十五年了，每天都能收到候選人的消息：“面試完HR說等通知，這都一周了沒動靜，是不是沒戲了？&rdq
獵頭不是“高消費”，20萬以下崗位也能省成本 最近和幾位年營業(yè)額1億以下的企業(yè)負(fù)責(zé)人聊天，常聽到這樣的話：“總覺得獵頭費用太高，像年薪20萬以下的崗位，我們自己招
