Soho獵頭陸續(xù)“退場(chǎng)”，企業(yè)招人別踩坑！選對(duì)獵頭公司才靠譜
前幾天和一位做Soho獵頭的朋友喝茶，他說(shuō)這大半年撐得特別累。以前手里有幾個(gè)老客戶，單子接不過(guò)來(lái)，現(xiàn)在客戶要么不招人，要么把預(yù)算壓得很低，連基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)都覆蓋不了成本。
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其實(shí)不止他，身邊好幾位Soho獵頭都在說(shuō)類似的話。他們單打獨(dú)斗，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)支持，遇到難搞的職位，既缺候選人資源，又沒(méi)法跟企業(yè)深入對(duì)接。有次一個(gè)客戶要招技術(shù)總監(jiān)，朋友找了半個(gè)月，好不容易有個(gè)合適的候選人，結(jié)果企業(yè)突然變了需求，最后單子黃了，白忙一場(chǎng)。
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這時(shí)候就體現(xiàn)出專業(yè)獵頭公司的優(yōu)勢(shì)了。正規(guī)獵頭公司有穩(wěn)定的資源庫(kù)，候選人儲(chǔ)備比Soho獵頭多得多，遇到冷門(mén)職位也能快速匹配。而且團(tuán)隊(duì)分工明確，有人專門(mén)對(duì)接企業(yè)需求，有人專注挖人，還有人跟進(jìn)后續(xù)流程，不用像Soho獵頭那樣一個(gè)人扛所有事。
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企業(yè)找獵頭合作，最怕的就是花了錢沒(méi)結(jié)果，或者候選人入職沒(méi)多久就離職。Soho獵頭一旦精力跟不上，很容易出現(xiàn)服務(wù)不到位的情況。但靠譜的獵頭公司會(huì)有完善的保障機(jī)制，比如約定保障期，候選人離職了會(huì)免費(fèi)補(bǔ)招，大大降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
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現(xiàn)在市場(chǎng)環(huán)境不好，企業(yè)招人更謹(jǐn)慎，對(duì)獵頭的要求也更高。Soho獵頭單打獨(dú)斗的模式，越來(lái)越難滿足企業(yè)的需求。而獵頭公司能憑借團(tuán)隊(duì)力量，給企業(yè)提供更全面的服務(wù)，從需求分析到候選人入職后的跟進(jìn)，全程都有專人負(fù)責(zé)，讓企業(yè)省心又省力。
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所以企業(yè)找獵頭合作，還是要選靠譜的獵頭公司，不僅能提高招人效率，還能避免不必要的麻煩。那些撐不下去的Soho獵頭，也不是能力不行，只是少了團(tuán)隊(duì)的支撐，在當(dāng)下的市場(chǎng)里太難走了。
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