面試后等通知=石沉大海？資深獵頭教你3招跟進(jìn)技巧，成功率直接提升30%！
我做獵頭這行快十五年了，每天都能收到候選人的消息：“面試完HR說(shuō)等通知，這都一周了沒(méi)動(dòng)靜，是不是沒(méi)戲了？”其實(shí)很多時(shí)候不是候選人能力不夠，而是沒(méi)做好“跟進(jìn)”這件事——作為資深獵頭，今天就分享3個(gè)實(shí)用技巧，幫你提升成功率。
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先說(shuō)個(gè)最關(guān)鍵的時(shí)間點(diǎn)：面試當(dāng)天結(jié)束后1-2小時(shí)，一定要發(fā)條感謝消息。別只說(shuō)“謝謝貴公司給機(jī)會(huì)”，要具體提面試?yán)锏募?xì)節(jié)，比如“今天和您聊到XX項(xiàng)目的執(zhí)行思路，我又補(bǔ)充了些想法，要是有需要可以隨時(shí)和我溝通”。這樣既顯誠(chéng)意，又能讓HR記住你。獵頭平時(shí)和企業(yè)對(duì)接時(shí)也發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)做這件事的候選人，進(jìn)入下一輪的概率會(huì)高30%。
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等過(guò)個(gè)3天，再做第二次跟進(jìn)。這次別問(wèn)“結(jié)果出來(lái)沒(méi)”，可以補(bǔ)充之前沒(méi)說(shuō)透的優(yōu)勢(shì)，比如“之前沒(méi)來(lái)得及說(shuō)，我去年負(fù)責(zé)的XX項(xiàng)目，最終成本比預(yù)期低了15%，要是企業(yè)需要相關(guān)數(shù)據(jù)，我可以整理好發(fā)過(guò)去”。要知道，企業(yè)面試完會(huì)對(duì)比很多候選人，你主動(dòng)補(bǔ)充信息，能幫HR更快做出判斷——獵頭公司幫企業(yè)篩選候選人時(shí)，也會(huì)優(yōu)先推薦這類“會(huì)主動(dòng)提供價(jià)值”的人。
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要是一周過(guò)去還沒(méi)動(dòng)靜，也別慌。可以發(fā)消息問(wèn)“不知道貴公司這邊是否需要我提供更多材料，比如推薦信或過(guò)往項(xiàng)目報(bào)告？”態(tài)度要溫和，別給對(duì)方施壓。很多時(shí)候企業(yè)內(nèi)部流程慢，你這樣問(wèn)既體現(xiàn)配合度，又能變相提醒HR。我見過(guò)不少候選人，就是靠這一步，拿到了原本“快被遺忘”的offer。
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最后想多說(shuō)一句：跟進(jìn)不是“打擾”，而是展示你的責(zé)任心和對(duì)機(jī)會(huì)的重視。作為獵頭，我們也更愿意把會(huì)跟進(jìn)的候選人推薦給企業(yè)——畢竟這樣的人，入職后也更懂得主動(dòng)溝通。
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