被獵頭追問(wèn)離職原因怎么辦？別慌！教你3句話既坦誠(chéng)又不會(huì)丟失機(jī)會(huì) 當(dāng)被獵頭問(wèn)道為什么想離職時(shí)，很多人都會(huì)瞬間糾結(jié)起來(lái)，說(shuō)真話吧怕顯得自己有問(wèn)題，編理由呢又擔(dān)心后續(xù)露餡了。這真是矛盾的結(jié)合體。其實(shí)不用想
11年老獵頭大實(shí)話，BOSS直聘已讀不回真相大揭秘 我已經(jīng)做了11年的獵頭，被求職者問(wèn)到最多的一個(gè)問(wèn)題就是：為什么在BOSS直聘上發(fā)了那么多消息，大多都素已讀卻不回呢？? 其實(shí)并不是他們
獵頭壓力面試指南，融會(huì)貫通這三點(diǎn)，而不是記住死模板 很多獵頭在做壓力面試的時(shí)候總是喜歡走極端：要么怕候選人反感，全程都不敢提過(guò)于尖銳的問(wèn)題，最后也是沒(méi)能測(cè)到候選人的核心能力；要么呢就是覺(jué)得&ldqu
獵頭就是在網(wǎng)上找找簡(jiǎn)歷，幫企業(yè)挖他們挖不動(dòng)的人嗎？其實(shí)…… 其實(shí)我以前也是這么想的，獵頭嘛，不就該是那種能挖到別人挖不動(dòng)的人的神秘角色嗎？如果只是在招聘網(wǎng)站上找找簡(jiǎn)歷，企
獵頭套路這么多，接到獵頭電話后，你應(yīng)該這樣做！ 現(xiàn)在的獵頭招聘也是套路多多，很多人接到獵頭的電話時(shí)，不是緊張的說(shuō)不出重點(diǎn)，激素一股腦的把自己的信息全交待出去，這樣做的結(jié)果，往往是與機(jī)會(huì)失之交臂。那么
獵頭不說(shuō)的大實(shí)話：我們眼中的職場(chǎng)精英，其實(shí)就看這5點(diǎn) 獵頭每天都在看人。看簡(jiǎn)歷?？凑勍??？唇?jīng)歷。獵頭接觸的候選人很多。但真正被記住的，永遠(yuǎn)是少數(shù)。獵頭眼里的職場(chǎng)精英，不是頭銜堆出來(lái)的。是行為和結(jié)果定
別再說(shuō)獵頭只發(fā)簡(jiǎn)歷！這5個(gè)硬核價(jià)值，才是企業(yè)依賴(lài)他們的關(guān)鍵 身邊不少企業(yè)HR聊起獵頭，都有過(guò)類(lèi)似誤解：“不就是在招聘網(wǎng)站上搜幾份簡(jiǎn)歷，改改格式發(fā)給我們嗎？”但真正跟專(zhuān)業(yè)獵頭合
企業(yè)口碑差有多慘？?jī)?yōu)質(zhì)獵頭公司不來(lái)，高端人才也躲著走！ 企業(yè)招聘難不難，口碑很關(guān)鍵。一旦企業(yè)口碑滑坡，首先受影響的就是和獵頭公司的合作。優(yōu)質(zhì)獵頭公司手里握著好資源，也有自己的篩選標(biāo)準(zhǔn)。他們不會(huì)隨便跟
獵頭招人太難了！企業(yè)不分崗位要985/211，千人員工公司張口就要華為級(jí)人才 現(xiàn)在做獵頭，越來(lái)越覺(jué)得“難”。不是找不到候選人，是企業(yè)對(duì)候選人的要求，越來(lái)越離譜。不分崗位一律要
獵頭公司賺錢(qián)真的那么容易嗎？真相是：沒(méi)有優(yōu)質(zhì)客戶根本活不下去！ 外人提起獵頭公司，常覺(jué)得是“賺快錢(qián)的行當(dāng)”。總說(shuō)“你們收那么高的咨詢(xún)費(fèi)，肯定很賺錢(qián)”。
