客戶怕為“虛的候選人”花錢，獵頭要為“不確定結(jié)果”擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)：誰都難！ 客戶不愿付過程費(fèi)，不是沒原因。有個(gè)做電商的客戶跟我聊過，之前找過一家獵頭。獵頭收了
獵頭筆記｜別瞎忙！3年漲薪50%的人，職業(yè)規(guī)劃都這么做 最近接了個(gè)候選人，工作五年換了四份工作。每次問他 “想往哪個(gè)方向走”，他都答不上來。? 其實(shí)很多人都這樣，
做了四年獵頭感覺要失業(yè)了，我是怎么熬過來的？ 公司業(yè)務(wù)調(diào)整，我的崗位要被優(yōu)化。第一反應(yīng)是找下家，打開招聘軟件翻了半天，全是熟悉的獵頭崗位。想了想，換一家公司，大概率還是做客戶 BD、篩簡歷、跟候選人
SOHO獵頭做單，不用到處亂找。核心就兩個(gè)來源，搞懂了就不愁沒單子?！ 〉谝粋€(gè)是招聘網(wǎng)絡(luò)平臺。像獵聘網(wǎng)、智聯(lián)、前程這些，都是常用的。平臺會定期更職位需求，不管你在哪個(gè)城市，全國各地的SOHO獵頭都能上
別讓簡歷拖后腿！獵頭必看的6個(gè)撰寫雷區(qū)，有則改之無則加勉 獵頭幫候選人寫簡歷，總有人不小心踩雷，簡歷沒競爭力，候選人拿不到面試，自己的工作也受影響，今天就剖析幾個(gè)常見雷區(qū)，有則改之，無則加勉。&nb
獵頭電話變多？可能是這些行業(yè)在搶人了 最近接到獵頭電話的人，是不是變多了？? 別先覺得是騷擾。這背后，可能藏著行業(yè)的變化。? 尤其在新興科技領(lǐng)域。人工智能、新能源、生物科技這
獵頭挖的不是人，是讓對的人到對的地方去 獵頭常被誤會。? 覺得他們就靠挖人吃飯。電話一打，就想把別家的骨干撬走。? 其實(shí)不是。? 他們接觸的人，大多不缺工作。甚至
做了8年獵頭，今年一單沒出…這行還能待嗎？ 做獵頭八年了。? 今年，一單沒出。? 手里的候選人不少。推薦出去的簡歷，堆起來能有厚厚一沓。? 但成的，
招頂級人才，為啥非頂級獵頭不可？HRVP真不行 最頂級的人才招聘，企業(yè)大多會找頂級獵頭。? 不是錢多了沒處花。是有實(shí)實(shí)在在的必要。? 沒有這個(gè)“關(guān)鍵第三方&rdq
11年老獵頭的3個(gè)冷門面試建議，做到了成功率提40% 一、研究面試官，比研究崗位說明更重要? 別只盯著崗位說明。? 花兩小時(shí)研究面試官。? LinkedIn翻他近
