獵頭遇到的那些職場(chǎng)卷王，加班都素小CASE！這些看不見的習(xí)慣卷死一堆人
做獵頭這八年，見過太多職場(chǎng)人把“卷”等同于熬夜加班。但真正讓企業(yè)眼前一亮的候選人，往往贏在那些看不見的習(xí)慣里。
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上個(gè)月幫一家科技公司找產(chǎn)品經(jīng)理，有兩位候選人背景很像。其中一位每天曬加班打卡，另一位準(zhǔn)時(shí)下班，卻會(huì)在周末整理競(jìng)品分析，還把常用的需求文檔模板優(yōu)化后分享給同行。我們獵頭團(tuán)隊(duì)深入溝通后，發(fā)現(xiàn)后者每周都會(huì)和跨部門同事做15分鐘短溝通，提前規(guī)避協(xié)作問題。最后企業(yè)選了他，入職三個(gè)月就推動(dòng)兩個(gè)項(xiàng)目提前落地。
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很多企業(yè)找獵頭公司，怕的就是招到“表面努力”的人。我們做獵頭的，除了看簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)，更會(huì)留意候選人有沒有定期復(fù)盤的習(xí)慣，會(huì)不會(huì)主動(dòng)跟進(jìn)項(xiàng)目細(xì)節(jié)——這些看不見的動(dòng)作，才是能給企業(yè)帶來長(zhǎng)期價(jià)值的關(guān)鍵。
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對(duì)職場(chǎng)人來說，不用盲目跟風(fēng)加班。不如培養(yǎng)些“隱性習(xí)慣”：比如每周花一小時(shí)梳理工作重點(diǎn)，遇到問題及時(shí)和團(tuán)隊(duì)同步。這樣的人，不僅更容易出成績(jī)，也會(huì)成為獵頭優(yōu)先推薦的對(duì)象。
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畢竟我們獵頭的目標(biāo)，就是幫企業(yè)找到真正會(huì)“高效努力”的人，也幫職場(chǎng)人找到能發(fā)揮價(jià)值的平臺(tái)。
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