優(yōu)秀獵頭到底有多懂行業(yè)？做到怎樣才算是優(yōu)秀獵頭？
我從日常和企業(yè)、職場人的接觸中發(fā)現(xiàn)，大家對招聘或跳槽經(jīng)常是存在著許多的顧慮，這就需要聊聊專業(yè)獵頭的價(jià)值了。很多企業(yè)HR跟我吐槽，招核心崗位時(shí)，要么摸不準(zhǔn)同行業(yè)務(wù)重點(diǎn)，要么不清楚合理薪資范圍，導(dǎo)致招聘效率很低。
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其實(shí)靠譜的獵頭早就把這些信息摸透了。比如之前幫一家制造業(yè)企業(yè)找生產(chǎn)總監(jiān)，我們不僅知道目標(biāo)候選人所在公司的生產(chǎn)線升級進(jìn)度，還清楚他們的薪資構(gòu)成里績效占比多少，甚至了解到他們核心管理層更看重執(zhí)行力強(qiáng)的下屬。這些細(xì)致的信息，能幫企業(yè)精準(zhǔn)匹配候選人，也避免候選人因?yàn)椴涣私庑鹿厩闆r而踩坑。
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對職場人來說，獵頭的行業(yè)認(rèn)知更是重要。有位技術(shù)工程師想跳槽，之前面試兩家公司都沒成，后來找到我們。我們告訴他人家公司近期在攻克的技術(shù)方向，還提到部門負(fù)責(zé)人性格比較嚴(yán)謹(jǐn)，溝通時(shí)要多帶數(shù)據(jù)案例。最后他成功入職，還反饋說多虧提前了解這些，入職后很快適應(yīng)。
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專業(yè)的獵頭公司一直把深耕行業(yè)當(dāng)作核心，畢竟只有懂行業(yè)、懂公司、懂人才，才能真正幫企業(yè)解決招聘難題，幫職場人找到合適的發(fā)展平臺。這種對行業(yè)的深度了解，不是隨便就能做到的，而是靠長期跟企業(yè)、人才打交道積累來的。
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