11年老獵頭大實話，BOSS直聘已讀不回真相大揭秘
我已經(jīng)做了11年的獵頭，被求職者問到最多的一個問題就是：為什么在BOSS直聘上發(fā)了那么多消息，大多都素已讀卻不回呢？
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其實并不是他們不想回，真相有時候確實是挺扎心的，這最主要的原因就是是HR“沒錢回”！對你沒聽錯，就是沒錢回。
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你可能想不到吧，很多公司的招聘賬號并不是公司自己開通的，更多的都是由HR個人操作的。他們每天會收到海量的消息，但是如果想要回復(fù)的花，平臺需要扣除他們的“暢聊卡”，而這類工具都是有限額的，不是無限用的。一旦用完了要么額外付費，要么就只能等第二天了。作為獵頭，我深知HR部門的招聘預(yù)算經(jīng)常是卡得非常的緊的，所以真不是他們不想回，而是他們實在是回不起。
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從獵頭角度看來呢，企業(yè)招聘渠道是分層次的。緊急高端的崗位企業(yè)通常是交給獵頭來做的，而大量的基礎(chǔ)崗位企業(yè)的HR通常就會投放在BOSS直聘這類平臺上。這也就導(dǎo)致了HR面對的是大量投遞來的簡歷，但是他們本身卻缺乏足夠的資源去認真響應(yīng)每一個人。所以他們也只會優(yōu)先聯(lián)系最匹配的那些人，其他人的消息也就只能已讀擱置了。
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我自己做獵頭這么多年了，很清楚HR的日常工作壓力有多大。他們既要篩簡歷、安排面試、協(xié)調(diào)部門，又要處理各種瑣碎的流程。快速篩選消息更是常態(tài)，看到投遞的消息而不回復(fù)，很多時候也是無奈之舉，他們根本沒有資源、沒有精力、沒有時間去回復(fù)，這不是職業(yè)素養(yǎng)的問題，而是現(xiàn)實資源分配的問題。
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那求職者該怎么做呢？我的建議其實很直接：別光依賴一個平臺，把簡歷優(yōu)化好了，主動尋找獵頭推薦，多渠道投遞才是正解。獵頭手里常常有許多的隱藏崗位，這些崗位你在招聘平臺上是看不到的，獵頭能幫你直接對接決策人，避免已讀不回的尷尬。
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最后我想說，已讀不回絕對不是代表你不夠好，很多時候只是系統(tǒng)或資源的限制罷了，放平心態(tài)，繼續(xù)嘗試，合適的機會，可能會通過另一種方式找到你。
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作為獵頭我非常理解你的困惑，但是也希望你能夠明白，在職場的道路上，有時候耐心比運氣往往更加的重要。
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