為什么獵頭給候選人發(fā)消息，對(duì)方總是不回復(fù)呢？
為什么獵頭給候選人發(fā)消息，對(duì)方總是不回復(fù)呢？
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我做獵頭的時(shí)候，也遇到過(guò)類(lèi)似的情況，在招聘網(wǎng)站搜索了一堆簡(jiǎn)歷，看到合適的就給對(duì)方發(fā)送消息，但是絕大多數(shù)都是已讀不回，這讓自己覺(jué)得很別扭，那這究竟是為什么呢？
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其實(shí)很大一方面原因在于候選人本身就很忙，他們的郵箱通常都是爆滿(mǎn)的，而你發(fā)的消息也很容易被淹沒(méi)在眾多郵件里，其實(shí)他們并不是刻意的在針對(duì)你，只是單純的信息太多了，根本就看不過(guò)來(lái)，所以才會(huì)出現(xiàn)這類(lèi)的情況。
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再者，還有可能就是你們發(fā)布的內(nèi)容千篇一律，候選人看過(guò)了一遍又一遍，看多了誰(shuí)還會(huì)再理你？“看到你的簡(jiǎn)歷，覺(jué)得合適”。這種話(huà)太空了。候選人想知道的是，這個(gè)機(jī)會(huì)具體是什么？為什么非他不可？你能給他帶來(lái)什么價(jià)值？不說(shuō)清楚，就是浪費(fèi)彼此時(shí)間。
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其實(shí)信任不是憑空來(lái)的，你一上來(lái)就要簡(jiǎn)歷，要聯(lián)系方式，現(xiàn)在詐騙那么多，誰(shuí)敢輕易給你呢？你得先亮明身份，說(shuō)清楚公司背景，職位亮點(diǎn)，哪怕只說(shuō)一兩點(diǎn)，也比套話(huà)強(qiáng)。一定要記住，真誠(chéng)，是唯一的敲門(mén)磚。
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你也別只盯著簡(jiǎn)歷，可以去翻翻他的動(dòng)態(tài)，看看他發(fā)的文章。可以在消息里提一句，讓他知道，你不是群發(fā)的機(jī)器人，你真真正正的解過(guò)他，這種細(xì)節(jié)，往往才是最能打動(dòng)人心的。
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其實(shí)發(fā)一次沒(méi)回，這很正常，別急著放棄，也別瘋狂刷屏?？梢愿魩滋?，換個(gè)角度再發(fā)一次，補(bǔ)充點(diǎn)新信息或者直接打個(gè)電話(huà)。有時(shí)候，聲音比文字更有溫度，效率也更高。
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做獵頭，核心是做人，首先你要把候選人當(dāng)朋友，當(dāng)伙伴，急他們所急，想他們所想，這樣路自然就寬了回復(fù)率也自然就高了。
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