獵頭和HR“不看簡歷”背后：時間與效率的雙重考驗 在當前競爭激烈的招聘市場中，獵頭公司面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟形勢的變化和就業(yè)市場的波動，使得求職者與職位的供需關系變得愈加
薪資這道坎：獵頭、企業(yè)與求職者的三方博弈 在職場中，薪資無疑是一個極其敏感的話題。對于企業(yè)而言，人力成本是利潤的重要組成部分，合理的薪資水平能夠有效控制成本，提高競爭力；而對于求職者而言，薪資不僅關
獵頭在數(shù)字化時代的橋梁作用：精準匹配與綜合素質(zhì)的重要性 在數(shù)字化時代，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展極大地改變了人才招聘的方式，企業(yè)和求職者都能更便捷地獲取信息。然而，盡管信息的獲取變得更加容易，獵頭這一職業(yè)在人才匹
獵頭行業(yè)的隱形資產(chǎn)：客戶信任的價值最大化 在獵頭行業(yè)中，客戶關系的建立和維護一直是成功的關鍵因素之一。雖然獵頭的主要任務是找到合適的人才，但客戶關系的質(zhì)量直接影響著交付的效率和質(zhì)量。有信任基礎的客戶
獵頭顧問與管理者的雙重職業(yè)路徑：挑戰(zhàn)與機遇的權衡 在獵頭公司中，顧問和管理者的角色各有其獨特的挑戰(zhàn)和機遇。獵頭顧問的工作量和挑戰(zhàn)性確實不容小覷，很多人在經(jīng)歷了一段時間的高強度工作后，可能會感到疲憊和
獵頭20年感悟：從硬性到軟性，招聘走向深度洞察 在我做獵頭的20年職業(yè)生涯中，我觀察到一個顯著的趨勢：大約50%的Offer來源于所謂的“軟性條件”。這一發(fā)現(xiàn)不僅改變了我對招
獵頭視角：打破求職焦慮，輕松步入職場 在求職過程中，許多候選人常常會陷入過度擔憂的境地，心中充滿了對年齡、經(jīng)驗及能否進入大廠的焦慮。這種情緒不僅會影響求職者的自信心，還可能導致他們錯失本應屬于自己的
獵頭視角下的職業(yè)定位指南：找到理想工作的關鍵步驟 在快速變化的職場環(huán)境中，職業(yè)定位已經(jīng)不再是一個簡單的求職工具，而是職業(yè)生涯規(guī)劃的戰(zhàn)略性方法。作為一個專業(yè)的職業(yè)發(fā)展顧問，我將從更宏觀和深入的角度，闡
獵頭公司的權益保護：規(guī)避用人單位的違約風險 近年來，獵頭公司作為人才引進和企業(yè)用人的重要渠道,在市場中發(fā)揮著愈加重要的作用。作為專業(yè)的人才推薦服務機構,獵頭公司憑借其專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗,為用人單位提
強化法律意識與契約精神：獵頭公司與用人單位共防“跳單”現(xiàn)象 在獵頭服務領域，“跳單”現(xiàn)象一直是一個棘手的問題。所謂“跳單”，即
