獵頭絕不會(huì)說的6條簡歷潛規(guī)則：35歲+候選人靠第3條逆襲 第1條潛規(guī)則：結(jié)構(gòu)完整性? 獵頭圈有個(gè)潛規(guī)則——“簡歷即產(chǎn)品說明書”，若模塊殘缺
獵頭自由做單避坑指南：90%自由獵頭忽視的致命細(xì)節(jié) 墊付陷阱：某獵頭墊付候選人面試差旅費(fèi)8萬元，企業(yè)突然凍結(jié)HC，追討無門。? 競業(yè)暗雷：未核查候選人與前司簽署的競業(yè)協(xié)議范圍，導(dǎo)致企業(yè)被
獵頭公司在做背景調(diào)查時(shí)嚴(yán)格嗎? 朋友公司有位銷售總監(jiān)，面試時(shí)吹噓自己“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成300%業(yè)績?cè)鲩L”，結(jié)果背調(diào)員聯(lián)系到他團(tuán)隊(duì)離職的實(shí)習(xí)生，對(duì)方冷笑：“增長300%
北京獵頭公司分享如何應(yīng)對(duì)企業(yè)需求不明確？ 上市公司與獵頭合作的第一個(gè)生死關(guān)，往往在需求溝通環(huán)節(jié)就埋下禍根。? 上周某新能源車企HRD甩過來一份寫著"技術(shù)大牛"的JD，
HR轉(zhuǎn)獵頭三個(gè)月被勸退？醒醒吧！你帶的不是工牌是催命符 前陣子有個(gè)做HR的朋友找我喝酒，兩杯精釀下肚就開始倒苦水："不是說獵頭就是高級(jí)HR嗎？我做了十年招聘，怎么跳槽三個(gè)月就被獵頭公司勸退
獵頭公司如何用「面試」織一張精密的人才過濾網(wǎng)？ 獵頭行業(yè)里流傳著一句話：“獵頭不是中介，是人才與企業(yè)的翻譯官。”這句話背后藏著獵頭公司對(duì)候選人面試的復(fù)雜邏輯—&m
獵頭分享從年薪百萬到外賣員：46歲中年人的職場生存啟示錄 2024年春天，我握著價(jià)值百萬的簡歷站在某互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘會(huì)現(xiàn)場。獵頭看著我鬢角的白發(fā)，客氣地說：“您這年齡和經(jīng)驗(yàn)，可能更適合傳統(tǒng)
北京獵頭揭秘：3個(gè)打破求職焦慮的“反常識(shí)”真相 作為從業(yè)8年的北京獵頭顧問，我見過太多優(yōu)秀候選人被焦慮情緒“綁架”——有人手握
獵頭會(huì)被AI取代嗎？業(yè)內(nèi)黑話揭秘：這三種人永遠(yuǎn)有飯吃！ 上周和上海一位獵頭老炮喝酒，他指著手機(jī)里的AI招聘廣告自嘲：“現(xiàn)在連獵頭顧問都有數(shù)字人了，我們這行是不是要完?duì)僮?？”這
獵頭公司裁員潮下如何逆風(fēng)翻盤？這5個(gè)生存法則值得抄作業(yè)！ 最近和一位獵頭行業(yè)的老朋友喝咖啡，她苦笑著說：“以前我們幫別人‘裁人’，現(xiàn)在自己公司也快扛不住了。&rd
