獵頭透底！職場(chǎng)新人想被留下？做好這5件小事就夠了
我認(rèn)識(shí)的幾個(gè)獵頭朋友，每次和企業(yè)聊新人留存，都會(huì)提到幾個(gè)共同點(diǎn)。不是說(shuō)新人要多厲害，而是有些小細(xì)節(jié)，能讓企業(yè)覺(jué)得“這個(gè)人值得留”。
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比如主動(dòng)反饋進(jìn)度。很多新人接到任務(wù)就悶頭做，做完也不吭聲，等領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)才說(shuō)結(jié)果。獵頭公司接觸多了就知道，企業(yè)怕的不是新人做得慢，是不知道新人在干什么，主動(dòng)說(shuō)一句“這個(gè)表格我整理完了，要不要先看一眼”，反而讓人放心。
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還有別總糾結(jié)“這是誰(shuí)的錯(cuò)”。新人難免出錯(cuò)，或者遇到不屬于自己的活，有人會(huì)立刻說(shuō)“這不是我該做的”。獵頭見(jiàn)過(guò)不少這種情況，企業(yè)更在意你會(huì)不會(huì)幫忙解決，哪怕只是幫老同事復(fù)印份文件，也比爭(zhēng)論責(zé)任強(qiáng)。
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另外要記好關(guān)鍵信息。同事的名字、負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，甚至領(lǐng)導(dǎo)提過(guò)的“下周要交報(bào)告”，別轉(zhuǎn)頭就忘。獵頭公司跟企業(yè)溝通時(shí)發(fā)現(xiàn)，新人能記住這些，會(huì)讓人覺(jué)得你用心，沒(méi)人愿意反復(fù)提醒基礎(chǔ)事。
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最后別傳播負(fù)面情緒。剛?cè)肼毦透峦虏邸凹影嗵唷薄傲鞒烫珌y”，消息很容易傳到領(lǐng)導(dǎo)那。獵頭常跟企業(yè)說(shuō)，穩(wěn)定的人更適合長(zhǎng)期留，負(fù)面情緒會(huì)影響團(tuán)隊(duì)，企業(yè)自然不會(huì)留愛(ài)挑事的新人。
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其實(shí)這些事都不難，新人不用刻意討好誰(shuí)，做好這些基礎(chǔ)事，企業(yè)就會(huì)覺(jué)得你靠譜。畢竟企業(yè)招新人也想長(zhǎng)期用，獵頭推薦人時(shí)，也更愿意選能穩(wěn)住的，這樣雙方都省心。
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