以為獵頭公司就是幫企業(yè)找找簡歷？這你就大錯特錯了！
最近和一家制造業(yè)HR聊招聘時，對方突然問：“你們獵頭找候選人，不就是從網(wǎng)上扒幾份簡歷發(fā)過來嗎？怎么收費比我們自己招人還高？”其實不止這家企業(yè)，不少客戶都有類似誤區(qū)，覺得獵頭服務(wù)就是“簡歷搬運”，要么拒絕支付合理費用，要么專找低價獵頭公司壓價，但最后往往沒招到合適的人。
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真正的獵頭服務(wù)，遠不是“找簡歷”這么簡單。我們接需求前，會花1-2天跟企業(yè)業(yè)務(wù)負責人深聊，不是只問學(xué)歷、經(jīng)驗，而是要搞清楚這個崗位的核心訴求——比如技術(shù)崗要解決什么具體難題，管理崗要帶多大的團隊。之前幫一家互聯(lián)網(wǎng)公司招產(chǎn)品總監(jiān)，我們不僅篩選有同行業(yè)經(jīng)驗的候選人，還會逐一核實他們過往主導(dǎo)的項目成果，甚至了解他們和研發(fā)、運營團隊的協(xié)作模式，這些都需要獵頭花時間做深度調(diào)研，不是隨便下載幾份簡歷能實現(xiàn)的。
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有些企業(yè)選低價獵頭公司，最后拿到的簡歷要么資質(zhì)不符，要么候選人根本沒換工作的意向——因為低價服務(wù)里，獵頭沒精力做候選人溝通和背調(diào)。反而耽誤了企業(yè)的招聘進度，錯過合適的人才，損失比節(jié)省的服務(wù)費還大。
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其實獵頭公司的核心價值，是幫企業(yè)精準匹配人才、節(jié)省時間成本。我們手里的人才庫，都是常年積累的優(yōu)質(zhì)資源，很多候選人不會主動在招聘網(wǎng)站更新簡歷，只能靠獵頭主動鏈接。而且后續(xù)協(xié)調(diào)雙方薪資預(yù)期、入職銜接，也需要獵頭全程跟進。
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所以企業(yè)找獵頭公司時，別盯著“簡歷搬運”的誤區(qū)看價格。多和獵頭聊需求，你會發(fā)現(xiàn)這是能幫你解決人才難題的專業(yè)服務(wù)，不是隨便省點錢就能替代的。
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