選獵頭公司別踩坑！3個(gè)問(wèn)題讓你看透“它”到底專不專業(yè)？！
做企業(yè)招聘這么多年，常遇到客戶問(wèn)怎么選靠譜的獵頭公司。其實(shí)不用糾結(jié)太多，問(wèn)對(duì)三個(gè)問(wèn)題，就能看出一家獵頭公司夠不夠?qū)I(yè)。
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先問(wèn)第一個(gè)問(wèn)題：行業(yè)里最優(yōu)秀的三家公司是哪三家？它們的組織架構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)、核心人才特點(diǎn)是什么？專業(yè)的獵頭公司不會(huì)只說(shuō)名字，會(huì)把細(xì)節(jié)講清楚——比如某科技公司的研發(fā)部門分哪幾個(gè)組，核心崗位的薪資范圍里固定和浮動(dòng)部分占比多少，甚至知道這些公司偏愛(ài)招有哪些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才。要是獵頭答得含糊，說(shuō)明對(duì)行業(yè)的深耕程度不夠，后續(xù)幫企業(yè)找人參差不齊。
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再問(wèn)第二個(gè)問(wèn)題：你所在公司的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些？它們的人才策略是怎樣的？靠譜的獵頭從不怕提對(duì)手，還會(huì)客觀分析——比如有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擅長(zhǎng)做高端管理崗，人才策略是靠長(zhǎng)期人脈積累；有的側(cè)重基層技術(shù)崗，靠批量篩選簡(jiǎn)歷。企業(yè)了解這些，能更清楚眼前這家獵頭公司的定位，也能判斷對(duì)方是否能匹配自己的招聘需求。
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最后問(wèn)第三個(gè)問(wèn)題：在吸引人才方面，你公司相比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)是什么？有哪些招聘方式可以借鑒？專業(yè)的獵頭會(huì)說(shuō)具體優(yōu)勢(shì)，比如自家有專屬的行業(yè)人才庫(kù)，更新頻率比對(duì)手高，或者擅長(zhǎng)做人才的“深度溝通”，能打動(dòng)那些暫不考慮換工作的優(yōu)秀人選。同時(shí)還會(huì)分享可借鑒的方式，比如用行業(yè)案例吸引人才，而非只講薪資。這些信息不僅幫企業(yè)選對(duì)獵頭，也能給企業(yè)自身的招聘思路帶來(lái)啟發(fā)，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，也能知道哪些獵頭公司更能幫自己找到合適的機(jī)會(huì)。
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選對(duì)獵頭公司，能幫企業(yè)少走很多招聘彎路，也能讓職場(chǎng)人更快對(duì)接優(yōu)質(zhì)崗位。記住這三個(gè)問(wèn)題，就能避開那些不夠?qū)I(yè)的獵頭公司，找到真正能解決問(wèn)題的合作伙伴。
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