獵頭公司要關注的不只是找到人，更是人選在企業(yè)的長期成長
傳統(tǒng)的人才服務鏈條存在明顯斷裂。獵頭公司幫助企業(yè)找到候選人后，服務就基本結束了。這些候選人進入新企業(yè)，怎么長期成長、如何融入團隊，獵頭公司很少再參與，導致人才服務沒能形成閉環(huán)，企業(yè)后續(xù)還是會遇到人才難題。
?
很多企業(yè)都有類似的困擾。獵頭公司找來的人，專業(yè)能力或許符合要求，但對企業(yè)文化的適配度、崗位長期發(fā)展的規(guī)劃，往往缺乏后續(xù)支持。結果就是，有些候選人入職沒幾個月就離開，企業(yè)浪費了招聘資源，還得重新找獵頭公司合作，陷入反復招聘的循環(huán)。
?
獵頭公司不能一直停留在傳統(tǒng)范疇里。只做“找人”的工作，已經(jīng)滿足不了企業(yè)對長期人才優(yōu)勢的需求?，F(xiàn)在企業(yè)更需要的是能持續(xù)助力人才發(fā)展的服務，獵頭公司得主動延伸服務范圍，把候選人的后續(xù)發(fā)展也納入服務中。
?
比如候選人入職后，獵頭公司可以定期和企業(yè)、候選人溝通。了解候選人的工作適應情況，幫他們解決融入時遇到的問題，還能根據(jù)企業(yè)的需求，給候選人的成長提些建議。這樣一來，候選人的留任率會更高，企業(yè)的人才隊伍也能更穩(wěn)定。
?
這種做法其實是把獵頭公司從單純的“招聘中介”，變成了企業(yè)的“人才增長引擎”。既能讓獵頭公司的價值更突出，也能真正幫企業(yè)建立長期、可持續(xù)的人才優(yōu)勢，最終實現(xiàn)企業(yè)和獵頭公司的雙贏。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：xrdjs.cn
平臺質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應推薦人選，1周可關閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年獵頭服務，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司：qiankunlt
