去年我加入了一家美國小獵企，真正接觸美國獵頭公司的業(yè)務(wù)后，才慢慢摸透這行的實際情況。身邊在這邊做獵頭不到一年的同事里，綜合算下來總傭金收入能達到5W美金左右的，在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)屬于很優(yōu)秀的水平了，這點想入行的朋友可以記一下，這不是隨便就能實現(xiàn)的成績，得靠精準(zhǔn)匹配候選人、跟進企業(yè)需求一步步積累。
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這段時間跟不少在職獵頭聊，大家都有個明顯感受：賺錢的機會確實在增多。尤其是AI人才領(lǐng)域，現(xiàn)在競爭力太大了，頂尖的AI人才好多公司都在搶，對應(yīng)的獵頭的費率也自然水漲船高。對企業(yè)來說，要是急著招AI方向的核心人才，找對獵頭公司其實能省不少事，專業(yè)的獵頭能快速篩選符合要求的候選人，避免企業(yè)在海量簡歷里浪費時間。
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有人問我在美國做獵頭的感受，除了收入有明確的上升空間外，更覺得這行的價值很實在：幫職場人找到更適配的工作機會，幫企業(yè)解決“招不到人”的難題。如果企業(yè)正為挖頂尖人才發(fā)愁，或者有人想了解獵頭工作的具體方向，其實都可以多關(guān)注這個領(lǐng)域的動態(tài)，機會往往就藏在這些需求里。
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