獵頭公司10月3日人才推薦 某環(huán)境集團公司 人事行政經(jīng)理 35萬
自我評價：
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1.戰(zhàn)略思維，經(jīng)營意識；
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2.高級崗位招聘，Mapping能力；
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3.創(chuàng)新思維，能把不確定性落地；
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4.重大變革項目策劃及細節(jié)把控。
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工作經(jīng)歷：
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某環(huán)境集團公司（2020.05 - 至今），人事行政經(jīng)理、董事會秘書。
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崗位職責：
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1、搭建人力行政管理制度，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃及體系的建設，落實招聘、薪酬、績效、培訓、人力規(guī)劃、人才發(fā)展等工作高效開展；
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2、參與公司戰(zhàn)略目標制定和落地，推動各項體系和流程建設，統(tǒng)籌內(nèi)外月度經(jīng)營情況匯報等各項管理工作；
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3、實現(xiàn)行政管理、公司資產(chǎn)、預算控制等統(tǒng)籌工作（新辦公樓入住），建立良好的辦公環(huán)境和秩序，及時處理和解決棘手問題；
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4、與各方股東協(xié)調溝通及推動董事會的各項工作，協(xié)助總經(jīng)辦、董事會做好公司管理。
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業(yè)績：
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1.1號員工，連續(xù)兩年績效第一，獲得總經(jīng)理特別獎。
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2.搭建初始團隊，實現(xiàn)“招得來，留得住，有淘汰，有晉升”。在疫情大背景下極致壓縮招聘周期實現(xiàn)控制人力成本，2023年人數(shù)實現(xiàn)4倍增長，節(jié)省項目建設期招聘費用預算60萬。
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3.建立流程及不斷優(yōu)化，隨ERP系統(tǒng)成功切換OA平臺企業(yè)微信至金蝶云之家。
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4.負責三層5000平辦公樓裝修，從設計到搬家入住，控預算角度下傾力打造舒適辦公環(huán)境。
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5.促進公司多方文化融合，跨文化交流溝通并達成共識，員工關系促進，提升滿意度。
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6.2022-2023年，在疫情影響項目進度情況下，通過控節(jié)奏，調結構等成本控制方法，節(jié)省人工成本240萬。
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7.2024年主導公司減員增效變革，制定方案，落地執(zhí)行策略。一期方案已完成，預計節(jié)省成本180萬。2024年實際完成的降本業(yè)績220萬。
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