北京獵頭公司告訴你,真正拉開人生差距的,往往是執(zhí)行力 
	  你有沒有發(fā)現(xiàn),身邊的人明明起點(diǎn)差不多,但五年、十年后,差距大得離譜?
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	  有人升職加薪,有人還在原地打轉(zhuǎn);有人創(chuàng)業(yè)成功,有人連嘗試都不敢。
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	  差距從哪來?不是學(xué)歷,不是背景,是執(zhí)行力。
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	  我在獵頭行業(yè)干了八年,見過太多“聰明人”。
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	  他們聊戰(zhàn)略頭頭是道,做方案滴水不漏,可一到落地,就卡住了。
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	  客戶需要一個能解決問題的人,不是“理論大師”。
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	  能干成事的,永遠(yuǎn)是那些把計劃變成結(jié)果的人。
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	  執(zhí)行力強(qiáng)的人,從不糾結(jié)“完美”
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	  獵頭篩選候選人時,有個硬指標(biāo):過往業(yè)績。 
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	  有人簡歷寫得天花亂墜,面試卻說不清“怎么達(dá)成目標(biāo)”;
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	  有人學(xué)歷普通,但能清晰說出“上一份工作幫公司省了30%成本”。
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	  老板要的是結(jié)果,不是借口。
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	  別等萬事俱備,先動手。
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	  執(zhí)行力差的人,總在找退路
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	  我們幫一家科技公司招高管,候選人A說:“這個方向風(fēng)險太大,建議保守方案?!?/span>
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	  候選人B直接拿出一份拆解計劃:“先試錯,再迭代,三個月內(nèi)出數(shù)據(jù)?!?/span>
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	  最終選了B。
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	  公司要發(fā)展,不怕試錯,怕的是沒人扛事。
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	  獵頭公司看人,看三點(diǎn):結(jié)果、行動力、抗壓 
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	  執(zhí)行力不是“聽話”,是主動解決問題。
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	  比如客戶急招一個AI算法人才,普通獵頭打電話群發(fā)簡歷;
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	  優(yōu)秀的獵頭會直接蹲在目標(biāo)公司樓下,等候選人下班,當(dāng)面聊機(jī)會。
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	  差距就在這一念之間。
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	  別再空想,先動手
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	  你刷再多職場干貨,不行動,等于零。
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	  今天開始,把“等我想清楚”換成“先做第一步”。
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	  執(zhí)行力強(qiáng)的人,不怕失敗,怕的是錯過機(jī)會。
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	  獵頭行業(yè)的真相:
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	  真正值錢的人,不是最聰明的,而是最敢干的。
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